代表性论文
[1] 林亚清，张宇卿. 领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗？——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用, 公共行政评论,第1期, pp.132-150. 2019.
[2] 林亚清，陈振明. 公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究，厦门大学学报（哲学社会科学版），第5期，pp. 123-134, 2018.
[3] 林亚清, 魏志华, 赵娟, 王明溦. 供给侧结构性改革：现实依据与财税政策选择, 财政研究, 第4期, pp. 95-111, 2017.（封面推荐文章）
[4] 魏志华, 林亚清, 周雄. 财政透明度问题研究进展, 经济学动态, 第3期, pp. 136-149, 2017.
[5] Lin, Yaqing, Li Yan, Zhao Shuming, Armstrong, Steven. Political Networking Strategy and Firm Performance: A Moderated Mediation Model. International Journal of Conflict Management (SSCI), 27(4): 570-590, 2016.
[6] 陈振明，林亚清. 政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织行为吗？——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用, 公共管理学报，第13卷，第1期, pp. 11-20, 2016.
[7] 林亚清, 赵曙明. 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究, 管理学报, 第11卷, 第1期, 46-54页, 2014.
[8] 林亚清, 赵曙明. 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验, 软科学, 第28卷, 第4期, pp. 62-65,77, 2014.
[9] 林亚清, 赵曙明. 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验, 南大商学评论, 第11卷, 第1期, pp. 203-218, 2014.
[10] Lin, Y., Zhao, S., Li, N. A study of network-building HR Practices for TMT, Strategic flexibility and firm performance: The moderating role of environmental uncertainty, Nankai Business Review International, 5(1): 95-114, 2014.
[11] 魏志华, 林亚清. 我国社保基金“缩水”困局：现状、成因与对策, 改革, 第3期, pp. 47-55, 2014.
[12] 林亚清, 赵曙明. 政治网络战略、制度支持和战略柔性——恶性竞争的调节作用, 管理世界, 第4期, 82-93页, 2013.
[13] 林亚清, 赵曙明. 构建TMT社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用, 南开管理评论, 第16卷, 第2期, 4-15页, 2013.
[14] 魏志华, 林亚清, 吴育辉, 李常青. 家族企业研究：一个文献计量分析，经济学季刊，第13卷, 第1期,27-56页, 2013.
